Сотрудники базовых специальностей – продавцы и кассиры в розничную торговлю, бухгалтеры на аутсорсе, повара в общепит и другие подобные сотрудники, как правило, ищут работу на наиболее популярных онлайн-ресурсах, таких, как hh.ru. Они заинтересованы в скорейшем трудоустройстве (в течение нескольких дней), поэтому задача работодателя – не только грамотно сформулировать вакансию, но и правильно ее продвигать.
У компании малого и среднего бизнеса при поиске персонала стоит несколько задач:
- отстроиться от конкурентов – крупных брендов с именем
- отсеять «летунов»
- сформулировать объявление так, чтобы сократить количество шагов по подбору кандидата до минимума.
Как это сделать?
- Если у вашей компании пока нет своей странички на hh.ru, озаботьтесь ее созданием. Чем подробнее и понятнее вы представите себя соискателям, тем больше неподходящих кандидатов отсеется на первом этапе. Укажите, где находится место будущей работы (для многих важна близость к дому), что входит в социальный пакет (если он есть), каков стандартный график. Пусть на этой странице отображаются все ваши актуальные вакансии с кратким описанием.
- В самом объявлении, прежде всего, четко сформулируйте название вакансии. Используйте общепринятую формулировку, например, «продавец-кассир» или «водитель-экспедитор», а не чрезмерно креативные формулы вроде «Царица касс и банкнот» или «Водитель-возитель». Мало кому из соискателей придет в голову так формулировать запрос в поисковой строке. Крайне желательно указать зарплату – на нее соискатели будут смотреть в первую очередь, вакансии без указания зарплаты вызывают гораздо меньший интерес. Внутри объявления укажите весь функционал – например, если вам нужен водитель-экспедитор, по совместительству грузчик – так и пишите, чтобы отсеять тех, кто физически не в состоянии выполнять такую работу.
- При анализе откликов на вакансию смотрите на ключевые для функционала запрашиваемой вакансии навыки – стоит ли, например, закрывать вакансию водителя человеком, имеющий водительский стаж полгода? Даже если он согласен на минимальный оклад…
- При самостоятельном поиске по базе резюме пользуйтесь «умным поиском» - он поможет отсеять неподходящие резюме по целому списку критериев, и вам не придется вручную перелопачивать сотни объявлений
- Если вам нужно срочно закрыть какую-либо вакансию, публикуйте и продвигайте объявления в понедельник и вторник – это дни с максимальной эффективностью. Если же вы регулярно находитесь в поиске новых сотрудников, то планируйте HR-компанию на сентябрь-декабрь и на март-май. В это время на hh.ru появляется максимальное количество соискателей