Проще говоря – как правильно обрабатывать поступившие отклики и заинтересовавшие вас резюме?
Если вы решили начать поиск сотрудника не с публикации своего собственного объявления о вакансии, а с анализа опубликованных на hh.ru резюме, то освойте возможности «умного поиска» (подробнее о том, как он работает, можно почитать на самом ресурсе). Однако стоит иметь в виду, что сортировки резюме в ручном режиме вам все равно не избежать – хотя это и не займет много времени. Если у вас есть возможность связаться с возможными кандидатами по телефону, а не по почте – позвоните им: как правило, уже по телефонному разговору становится ясно, есть ли смысл продолжать общение. Выясните подробности предыдущего опыта, список бывших работодателей, уровень образования, ключевые навыки, имеющие отношение только к вашей вакансии. Во время телефонного разговора не назначайте дату и время очного собеседования, скажите, что сообщите об этом дополнительно.
Как только вы отсортируете допустимое для вас количество соискателей на вакансию – выберите тех, кто максимально подходит. И уже с ними проводите собеседование.
Вторая ситуация – вы анализируете отклики на ваше объявление о вакансии. Конечно, многое зависит от того, как вы сформулировали его, играет роль всё – от предложенной суммы компенсации до интонации объявления (агрессивная, туманная, чрезмерно эмоциональная). Сразу будьте готовы к тому, что часть ответивших не будут подходить категорически – есть такой тип соискателей, которые рассылают резюме с надеждой – «а вдруг прокатит?». Остальные отклики сортируйте, опираясь на основные, критически важные параметры для вашей вакансии – например, специальное образование, или конкретные практические навыки, или опыт работы у конкурентов. И сразу решите, на что можно смело закрыть глаза, а чему вы сами сможете быстро обучить. Такая стратегия позволит найти подходящего сотрудника за приемлемую для вашей компании зарплату.
Чем тщательнее вы подойдете к первым двум этапам (составлению объявления о вакансии на hh.ru и анализу поступивших откликов), тем эффективнее пройдет финальный – собственно, собеседование с кандидатами. До него дойдут только достойные соискатели.
Tweet