Крупномасштабная встряска рынка труда, вызванная пандемийными локдаунами и «цифровой» трансформацией большинства сегментов бизнеса, спровоцировала глубинные изменения во многих отраслях. Словами года стали «удалёнка», «онлайн» «гибридный график», «доставка».
Движение вверх
В первые недели после объявления по всей стране приснопамятных «рабочих нерабочих дней» рынок вакансий предсказуемо рухнул: ряд предприятий были вынуждены приостановить работу, сократить штат или закрыться вовсе. Однако, такая ситуация продлилась совсем недолго, и уже к осени количество вакансий стало расти, а с началом 2021 года эта кривая спроса на персонал с каждым месяцем стремилась только вверх. На сегодняшний момент довольно много российских компаний испытывают нехватку кадров, причем практически во всех отраслях.
Регионы & «столицы»?
Тотальный переход на удаленный формат работы для огромного процента офисных сотрудников привел к тому, что на многие позиции в столичные компании, не требующие обязательного присутствия в офисе, стали рассматривать специалистов из регионов.
Так, доля приглашений на собеседование соискателей из других регионов компаниями-работодателями из Москвы выросла с 45% в начале 2020 года до 49% в конце года. Наиболее активно стали искать персонал в других регионах столичные компании из отраслей: искусство, культура (рост доли на 26 п.п. в конце года по сравнению с началом), услуги для населения (+20 п.п.), общественная деятельность, благотворительность, НКО (+17 п.п.), медицина и фармацевтика (+9 п.п.), информационные технологии (+8 п.п.), логистика (+8 п.п.). Самые высокие показатели количества приглашений иногородних соискателей отмечены у московских компаний из сферы телекоммуникаций и связи (доля 76%, 338,3 тыс. приглашений), добывающей отрасли (доля 75%, 33,3 тыс. приглашений), ИТ (доля 74%, 3,2 млн приглашений), финансов (доля 60%, 1 млн приглашений).
Тренд характерен и для региональных компаний-работодателей: доля приглашений соискателей, проживающих вне региона деятельности компании, выросла с 27% в начале года до 35% в конце. Начиная с июля 2020 г., региональные работодатели стали все чаще рассматривать кандидатов вне своего региона. При этом доля приглашений на собеседование кандидатов из Москвы осталась на стабильном уровне – 10%.
Активнее всех в конце 2020 года стали рассматривать кандидатов вне своего региона компании, оказывающие услуги для бизнеса (доля 65%), из добывающей отрасли (53%), из сферы искусства и культуры (53%), ИТ (47%).
Несмотря на то, что и до пандемии часть функционала бэк-офисов перекочевала в провинцию, пандемия коронавируса только усилил этот процесс. Его, пожалуй, можно назвать позитивным и выигрышным и для работников, и для работодателей: во многих регионах довольно сложно найти работу в принципе, а столичные работодатели существенно расширяют зоны поиска персонала.
Конец эйджизма
Ну, допустим, пока не совсем «конец», но многие прагматичные работодатели оценили преимущества найма работников возраста 50+ (и даже существенно старше). Отчасти этому способствовала всё та же «удалёнка»: «молодые и амбициозные», настроенные на строительство карьеры в офисном пространстве, но по факту мало что умеющие делать в рамках своей профессии, быстро проиграли на тех полях, где требуется опыт и умение здраво оценить ситуацию. Многие руководители и владельцы бизнесов увидели, что «50 – это новые 30» (в смысле возраста) – не пустые слова. Люди этой возрастной категории успели получить качественное системное образование, у них нет проблем с обучаемостью, они отлично ладят с техникой и почти 30 лет пользуются интернетом, да и в целом выгодно отличаются от пятидесяти-шестидесятилетних людей лет двадцать назад состоянием здоровья и внешним видом. Впрочем, судя по структуре объявлений о вакансиях пока не все работодатели готовы свыкнуться с этой мыслью, но – придётся… Тем более, что на отказ от эйджизма влияет и общая демографическая структура рынка труда, но об этом чуть ниже.
А теперь – сами…
Еще один яркий момент – резкий спад притока трудовых мигрантов. По данным Росстата, за год в Россию въехало на 14% меньше, при этом в целом миграционный прирост сократился на 62%. И это на фоне того, что молодых трудоспособных россиян в возрасте 20 – 29 лет стало существенно меньше. И в ближайшие 10-15 лет станет еще меньше. Это говорит о том, что острый дефицит кадров ощутят, в первую очередь, такие сегменты, как продажи, строительство, промышленность. И конкуренция работодателей за адекватных работников будет высока, как никогда прежде. Выиграет тот, кто вовремя сменит парадигму найма персонала, научится правильно выстраивать объявления о найме, научится пользоваться современными IT-решениями для поиска сотрудников и озаботится своей «работодательской» репутацией.
Tweet