Развитие технологий позволяет вывести на удаленную работу огромный пласт сотрудников – и в результате сэкономить на офисных площадях, охране труда и прочих издержках. Работать по интернету из любой точки мира могут представители многих специальностей – от программистов до журналистов и от бухгалтеров до врачей-диагностов КТ и МРТ. Тем не менее, в поиске специалистов для удаленной работы есть своя специфика.
Первое, о чем беспокоится работодатель в подобном случае – невозможность очного контроля над ходом рабочего процесса. Непонятно, занят ли в рабочие часы дизайнер дизайном, или он пошёл в торговый центр? Проверить это бывает довольно сложно (чаще просто невозможно), если, конечно, вы не работаете в единой онлайн-системе, где видно - кто активен, а кто нет, или не в режиме видеоконференций.
Иногда в ежедневном контроле нет необходимости – важно, чтобы удаленный сотрудник просто присылал нужный объем работы к определенному времени или дате. Но и здесь возникают сомнения – а вдруг человек внезапно передумает выполнять то, что должен? Короче говоря, уровень самодисциплины и самоорганизации у сотрудников, работающих удаленно, должен быть очень высок. Но как найти именно таких людей?
Начните с поиска на hh.ru, правильно сформулировав в объявлении о вакансии свои требования, и предложив среднерыночные условия. Если специфика работы позволяет, предложите удаленному сотруднику испытательный срок, во время которого его работа полностью или частично будет оплачиваться по сдельной схеме. Это отсеет желающих просто «устроиться и ничего не делать», а их, увы, немало. Обязательно сообщите, что до начала сотрудничества предложите выполнить тестовое задание или попросите показать портфолио – по возможности постарайтесь проверить его достоверность хотя бы через онлайн-поисковики: нет ли плагиата.
Имейте в виду, что не все специалисты, предпочитающие работать удаленно, стремятся попасть «в штат»: большинство заинтересованы в хорошо оплачиваемых внештатных заказах. В первую очередь это, конечно, касается представителей творческих профессий - - журналистов, писателей, сценаристов, дизайнеров, художников. При изучении опубликованных на hh.ru резюме обращайте внимание на опыт и самооценку соискателя. Как правило, опытные специалисты менее заинтересованы в штатной работе, но настаивают на высоких гонорарах за сделанные проекты, а начинающие, напротив, чаще хотят иметь фиксированный доход вне зависимости от результата.
Вступив в переписку с более-менее подходящими кандидатами, оцените не только присланные ими резюме и примеры работ, но и, пои возможности, их странички в социальных сетях. Зачастую они могут многое рассказать о человеческих качествах соискателя, наличии или отсутствии вредных привычек (которые могут повлиять на рабочий процесс), порядочности и пунктуальности. Но если у вас есть возможность до найма на работу ли начала испытательного срока встретиться с соискателем лично – обязательно сделайте это.
Tweet