Спасибо, ваша заявка принята!

Наши менеджеры свяжутся с вами для уточнения условий и деталей.

×

Условия получения вакансии

Данное спецпредложение действует в соответствии с условиями пользования сайтом hh.ru. Ознакомьтесь с правилами активации спецпредложения, а также условиями получения вакансии «Стандарт плюс»:

  1. Предложение действует для компаний, не имеющих ранее регистрации на сайте hh.ru (0+).
  2. Вакансии предоставляется только юридическим лицам, прямым работодателям (не кадровым и рекрутинговым агентствам), успешно прошедшим регистрацию на сайте hh.ru. После предоставления вакансий компания может использовать их в течение 12 месяцев.
  3. HeadHunter имеет право отказать в регистрации компании без объяснения причин.
  4. Компания обязана соблюдать правила, установленные HeadHunter.
  5. У одного юридического лица может быть только одна регистрация на hh.ru.
  6. Выплата денежного эквивалента услуги не предусмотрена и не осуществляется.
  7. Компания-работодатель может активировать только одну вакансию «Стандарт плюс» в рамках спецпредложения от одного банка - партнера.
  8. Передавать ссылку на данное спецпредложение третьим лицам, которые не являются участниками данного мероприятия, запрещается.
  9. Компания HeadHunter вправе отказать в регистрации клиента, в случае, если не были предоставлены документы, подтверждающие информацию о компании (ИНН, свидетельство о регистрации юридического лица, корпоративный сайт и т.д.)
×

Заполните форму и получите вакансию «Стандарт плюс» от НН бесплатно

Условия получения вакансии ×

Инструкция по поиску сотрудников для производственной или строительной сферы

-->

Строительство – это не только каменщики, отделочники и разнорабочие, но и большой пласт более квалифицированных специалистов, подобрать которых не так-то просто. С чего начать поиски?

Составьте список строительных вакансий в вашей компании и ранжируйте его по степени необходимой квалификации и образования. Так, наверху списка окажутся, например, архитектор, проектировщик, сметчик, а внизу – представители рабочих специальностей (каменщик, штукатур, маляр-отделочник) и разнорабочие.

После этого спланируйте график публикации объявлений о вакансии на hh.ru с учетом особенностей каждой специальности:

- архитекторы, дизайнеры, специалисты по технологиям «умный дом», квалифицированные электрики и другие сотрудники, имеющие среднеспециальное или высшее образование и опыт, как правило, не спешат с принятием решений о смене работы, и поэтому готовы рассматривать предложения или откликаться на объявление не сразу, а в течение одной-двух недель. Значит, стоит в течение этого времени поднимать вашу вакансию в выдаче. Подробнее об этом можно узнать на самом портале hh.ru https://hh.ru/article/24749. В объявлении обязательно укажите, помимо суммы компенсации, предполагается ли проектная или штатная работа, ориентировочный график, дополнительные опции (например, доставка до удаленного объекта на служебном транспорте и обратно).

- представители рабочих специальностей, как правило, ищут работу срочно и планируют выйти на новый объект в течение 2-3 дней. Формулируйте объявление предельно просто, но максимально конкретно, например, не просто «Отделочник», а «Мастер-плиточник, работа с бассейнами». Так вы отсеете неподходящих по уровню квалификации кандидатов. Избегайте, по возможности, непрофессиональных требований – «строго непьющий», «пунктуальный» - все равно никто не признается в этих слабостях, а текст объявления вы перегрузите.

Подумайте о том, чтобы оформить на hh.ru страничку своей компании, даже если она невелика: ценные специалисты больше доверяют работодателю, если он сразу рассказывает что-то о себе. Покажите какие-то успешные реализованные проекты, укажите адреса готовых объектов – так соискателю будет проще принять решение об отклике на ваше объявление.

Заполните форму и получите вакансию «Стандарт плюс» от НН бесплатно

Условия получения вакансии

Читайте также

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.