Большинство торговых сетей разного масштаба, а также локальные магазины и рынки испытывают острую нехватку торгового персонала – продавцов, кассиров, консультантов торгового зала, мерчендайзеров и прочих работников. Как упростить упорядочить процесс закрытия этих вакансий?
На рынке труда за линейный персонал торговых залов идет настоящая война – причем, это касается и продовольственных магазинов, и непродовольственных торговых точек любого масштаба. Текучка кадров в торговле одна их самых высоких, в том числе и в федеральных торговых сетях, и этот факт уже можно считать отраслевой особенностью. Тем не менее, если еще на этапе поиска работников сформулировать правильный запрос, многих потенциальных проблем удастся избежать.
Именно поэтому объявление о вакансии должно быть выстроено так, чтобы, с одной стороны, именно к вашему предложению было привлечено максимум внимания соискателей, но при этом оно должно отсеивать заведомо неподходящих людей. Для этого отталкивайтесь от своих требований, ранжировав их по мере убывания значимости для вашего бизнеса. Например:
- Опыт работы в торговле не менее 1 года
- Отсутствие судимостей
- Медкнижка
- И т. д.
При этом преимущества выстраивайте, исходя из наиболее распространенных запросов соискателей. Например:
- График работы 2/2 или 3/3
- Магазин у станции метро
- Оклад выше, чем у конкурентов
- И т. д.
Что касается оклада – мы советуем вам изучить средние показатели у конкурентов и предложить, как минимум, не ниже. Или добавить хотя бы одно дополнительное привлекательное условие – допустим, корпоративная скидка на продукцию магазина.
Не стоит указывать в объявлении требования к полу, возрасту, расе или национальности – это противозаконно. Исключение составляют случаи, когда продавец работает с тяжелым товаром – например, должен выносить со склада тяжелую технику. Тогда об этом надо рассказать подробнее и указать, что соискатель должен быть вынослив и готов к работе с подобным товаром.
Tweet