Согласно весенней городской ярмарке вакансий, прошедшей в Санкт-Петербурге, водители и водители-экспедиторы – в числе наиболее востребованных сотрудников, для которых постоянно открывается масса рабочих мест. А это значит, что за надежного человека на эту позицию будет конкурировать несколько предприятий. Как найти лучших для своей компании?
Спрос на водителей огромен и в ближайшее время будет только расти. Это связано с развитием сервисов доставки товаров и еды, интернет-магазинов, агрегаторов такси и прочих, связанных с вождением того или иного транспорта. Нередко компании ищут водителей с добавленным функционалом: экспедитора, курьера, грузчика, авторемонтника (выездные мастерские), даже бариста (мобильные кофейни).
Кажется, что найти человека, хорошо водящего машину, крайне просто – у многих есть водительские права, как минимум, категории В. Однако на практике оказывается, что одних только прав недостаточно. Как же составить объявление на hh.ru таким образом, чтобы на него откликались только те водители, в которых вы заинтересованы?
Первое – в названии должности четко укажите функционал: «Водитель в службу доставки ресторана», «Водитель-курьер в интернет-магазин», «Водитель-грузчик в магазин обуви». Второе – обязательно сообщите, ищете ли вы сотрудника со своим автотранспортом, или ему будет предоставлен корпоративный автомобиль. Третье – особенности заработка (оклад, сдельная оплата труда или иное). Четвертое – график работы.
В требованиях к соискателю укажите не только категории водительских прав, которые необходимы для работы в вашей компании, но и требования к стажу. Кроме того, в некоторых случаях есть необходимость в ряде не-водительских качеств, которые могут быть важны для работы. Например, если вы ищите водителя для корпоративного минивэна, которым пользуется топ-менеджмент компании, в том числе и для дорожных встреч с партнерами, то ваш соискатель должен не только безупречно водить авто, но и уметь себя вести, а также презентабельно выглядеть. И если вам нужно, чтобы водитель носил на работу строгий костюм – это тоже надо указать сразу. Также к особым требованиям можно отнести коммуникабельность и чувство юмора (допустим, это может быть важно для водителя школьного автобуса) или, например, знание иностранных языков (для водителя-экспедитора, которому предстоит ездить за границу).
При изучении откликов и анализе размещенных резюме старайтесь ориентироваться на профильный для вашей компании опыт работы – согласитесь, если вы доставляете в спецхолодильнике дорогие букеты VIP-клиентам, то вам лучше взять водителя-экспедитора, который примерно представляет, как нужно обращаться с хрупким и скоропортящимся товаром. А если вам нужны дальнобойщики, то не факт, что на их место подойдут бывшие таксисты или водители городского общественного транспорта…
И снова напоминаем об обязательной проверке всех документов, представленных соискателями – водительских удостоверений, страховых полисов. В некоторых случаях стоит также запросить справку об отсутствии судимостей.
Tweet