Повышение пенсионного возраста в России вызвало немало тревог, как у самих будущих пенсионеров, так и у работодателей. Первые уже столкнулись с проблемами поиска работы (нередко начиная с 35-40 лет!), вторые обдумывают риски и сложности, которые могут возникнуть при необходимости уволить сотрудника предпенсионного возраста. Тем временем, сегодняшние специалисты 40+ это настоящий «золотой резерв» для многих компаний. И ведущие игроки рынка это оценили.
Возрастная дискриминация, которая прежде касалась только некоторых профессий (и то носила, скорее, здоровьесберегательный характер), в последние несколько лет распространилась практически на все сферы бизнеса. Иногда ситуация доходит до маразма – компании пытаются найти 25-летних экспертов с 10-летним опытом работы в мировых корпорациях, и это не шутка! При этом, несмотря на то, что по закону работодатель не вправе отказывать соискателю в трудоустройстве из-за возраста, мы без труда можем найти объявления, где это отсечение указано.
Безусловно, есть специальности, которые требуют молодости и выносливости по чисто физическим причинам. Но там, где нужно добротное профессиональное образование и релевантный опыт (как экспертный, так и житейский), переоценить сотрудников старше 40-45 лет сложно. Чаще всего они успели получить то самое системное «советское» высшее образование, поработать в разных экономических системах, видели многие актуальные бизнес-процессы в развитии (или вовсе стояли у их истоков), поэтому их навыки уникальны. Особенно ценится большой опыт и крепкое образование в таких отраслях, как медицина, образование, инженерные науки, архитектура, строительство, издательское дело (на редакторов и корректоров многие издательства стараются приглашать носителей «старой школы» с безупречным филологическим образованием).
Также не стоит забывать, что поколение тех, кому сегодня 45-60 лет – уже абсолютно компьютерно грамотное, широко пользуется цифровыми сервисами, а не только «вяжет носки». А значит, им спокойно можно предлагать не только позиции нянь, поваров и сторожей – они справятся и с более технологичными направлениями.
В найме людей предпенсионного возраста есть и очевидные плюсы. Как правило, они ценят свое рабочее место, далеко не всегда имеют серьезные карьерные амбиции, и склонны к упорядочиванию рабочих процессов. Впрочем, в ряде случаев имеет смысл предложить им руководство проектом или целым направлением – особенно если в прошлом у такого сотрудника был руководящий опыт.
Tweet