Требуется танцор-краснодеревщик со знанием С++, корейского языка и поэзии древнего Уругвая. Или няня – высшее медицинское, педагогическое и музыкальное образование, водительские права категории ВСD, опыт организации массовых праздников, владение фотошопом. На какие объявления о вакансиях вы точно не получите адекватных откликов?
Одна из ключевых проблем для владельцев стартапов и руководителей небольших компаний – крошечное штатное расписание, которое вынуждает совмещать в одной должности функционал нескольких специалистов. Иногда это вполне возможно – например, если вы ищете ассистента руководителя, который также сможет вести деловую переписку на английском языке и организовывать рабочий график шефа. В этом случае при оформлении объявления о вакансии пишите название должности – «ассистент руководителя», затем в обязанностях по пунктам укажите всё, чем предстоит заниматься (предельно коротко и просто), а в требованиях, помимо прочего – английский язык, уровень intermediate.
А вот для сравнения плохой пример. Предположим, у вас частный детский сад, и вам нужна многофункциональная няня-воспитательница – со средним или высшим медицинским образованием. Если вы назовете вакансию «няня в частный детский сад», а в требованиях укажете высшее медицинское образование, то откликов получите примерно ноль (ну, или от «врачей» с купленными в подземном переходе дипломами). Потому что настоящий врач с дипломом мединститута не пойдет на статус няни. Как быть? Назовите вакансию «Медицинский работник в частный детский сад», а в обязанностях – «частично функции воспитателя группы». Это повысит эффективность вашего объявления.
Вообще, заполняя форму на вакансию на hh.ru мы советуем четко соблюдать все графы – «обязанности», «требования», «условия», тогда в краткой версии объявление отобразится вся необходимая для соискателя информация, и это повысит вероятность того, что он перейдет на страницу объявления.
А теперь – об указании зарплаты. Если итоговый доход складывается из нескольких компонентов (оклад+проценты, гонорары, или сдельная оплата), то укажите «от…» и в условиях обязательно разъясните всю структуру заработка. Если ваша вилка зависит от квалификации специалиста, которого вы в итоге наймёте, то имейте в виду, что минимальная и максимальная сумма не должны отличаться в несколько раз, причем минимальная уже должна быть среднерыночной для вашего региона. Публиковать объявление вообще без указания зарплаты нежелательно – соискатель априори будет считать, что она минимальная по рынку.
Что делать, если ваше зарплатное предложение ниже среднерыночного? Укажите в названии вакансии и/или в описании условий поблажки для сотрудников или преимущества – можно без опыта, свободный график, работа на дому, сокращенная рабочая неделя и пр. Возможно, тогда она подойдет студентам, матерям в декрете, пенсионерам.
Если вы не очень понимаете, как сформулировать адекватное предложение по зарплате для вашей вакансии, подключитесь к сервису анализа зарплат. Он существенно упростит вашу задачу и поможет быстрее подобрать подходящих специалистов.
Tweet